武陟縣人力資源和社會保障局職能配置和內設機構

         主要職責:

        (一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。

        (十二)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

        (十三)有關職責分工

        3.與縣醫(yī)療保障局的有關職責分工。縣人力資源和社會保障局、縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務平臺建設，社會保障卡制發(fā)、管理、應用和服務方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務效率。

       內設機構：

        (一)辦公室(黨的建設工作辦公室)。綜合協(xié)調機關政務工作。負責機關日常運轉，承擔文電、會務、機要、檔案、信息、財務、政務公開、督查督辦、安全保密、綜合治理、后勤服務等工作;負責行風建設、便民服務等工作;承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳、輿情管理等工作;負責協(xié)調專家咨詢和全面深化改革工作;負責機關和所屬單位干部人事、機構編制工作;承擔人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作;負責機關和所屬單位工作人員調整和變動工資、有關福利待遇及享受特殊(重大)貢獻待遇工作。統(tǒng)籌全縣人力資源社會保障系統(tǒng)有關信息化建設和基層公共服務體系建設工作;承擔局機關國有資產(chǎn)管理和審計工作;組織開展綜合性政策研究工作;貫徹落實國家、省、市信訪法律法規(guī)和政策;負責全縣人力資源和社會保障部門職責范圍內的來信、來訪及有關群眾性、突發(fā)性信訪事項;向來訪人員宣傳人力資源和社會保障部門職責范圍內的法律、法規(guī)和政策，提供有關咨詢服務;負責機關和所屬單位的黨群、紀檢、精神文明創(chuàng)建等工作;負責機關離退休干部工作。
        (二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)股。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計劃和政策，促進勞動者公平就業(yè);擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系;參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策;會同有關部門擬訂創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策并監(jiān)督實施;擬訂國(境)外相關人員(不含專家)來武工作管理等政策并組織實施，實施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度。貫徹落實國家、省、市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂全縣農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、技能培訓、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施，組織擬定發(fā)展家庭服務業(yè)相關政策，統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作和相關信息工作;承擔縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室、縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組辦公室、縣農(nóng)民工工作領導小組辦公室的日常工作。
        (三)人力資源管理股。負責落實人員(不含公務員)調配政策并組織實施，承擔特殊需要人員選拔、調配工作;按管理權限承辦人員調配、聘用事宜，按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜，指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施;依據(jù)國家有關政策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等政策并指導實施;按照管理權限承辦相關人事管理備案上報事宜。
        (四)專業(yè)技術人員管理股(縣職稱改革領導小組辦公室)。負責全縣專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育;承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、選拔培養(yǎng);綜合管理全縣專業(yè)技術人員職稱改革和職稱評聘工作;貫徹落實深化職稱制度改革政策及職稱分類評價標準;對職稱的整體數(shù)量和結構進行宏觀調控，負責各系列職稱評審委員會組建，監(jiān)督管理評審委員會職稱評審工作。負責專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度推進工作，監(jiān)督指導各類專業(yè)技術職業(yè)資格考試管理及資格證書的核準、審驗工作;協(xié)助有關部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作;承擔縣職稱改革領導小組辦公室的日常工作。
        (五)行政事項服務股(仲裁股、勞動關系與勞動保障監(jiān)察，股)。擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策;負責對人力資源社會服務機構的設立審核把關，指導人力資源社會服務機構管理工作;負責勞務派遣經(jīng)營許可的審核把關;組織開展全縣人力資源和社會保障、規(guī)范性文件的調研和起草工作，承擔有關規(guī)范性文件的合法性審查、清理和備案工作;承擔綜合性政策研究、相關行政執(zhí)法監(jiān)督、普法宣傳等工作;承擔行政審批改革的相關工作;負責行政審批服務事項的直接辦理、結果公示、檔案管理;負責簡化審批環(huán)節(jié)、優(yōu)化審批流程、提高服務效率和質量;負責本系統(tǒng)行政審批服務標準體系建設。貫徹落實國家、省、市勞動人事爭議調解仲裁規(guī)范;推進勞動人事爭議調解仲裁組織、基礎保障、信息化建設工作;組織開展勞動人事爭議預防工作;負責勞動人事爭議案件處理，依法協(xié)調組織處理重大勞動人事爭議。貫徹落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，推進勞動合同和集體合同制度實施，構建和諧勞動關系;負責企業(yè)破產(chǎn)改制企業(yè)職工安置方案審核及相關待遇落實;擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導和調控政策，擬訂最低工資標準，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人薪酬分配;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;實施國家工時及休息休假和假期等相關制度規(guī)定，負責對企業(yè)實行非標準工時工作制的審核把關。擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件，開展勞動保障監(jiān)察工作;協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調跨區(qū)域的重大勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件。負責全縣有重大影響力勞動保障違法案件社會公布工作，貫徹落實人力資源和社會保障信用工作制度并組織實施。承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、縣保障農(nóng)民工工資支付工作領導小組辦公室日常工作。
        (六)社會保險股(規(guī)劃與社會保險基金監(jiān)督股)。擬訂全縣人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作;按規(guī)定權限組織相關社會保險基金預決算編制草案，參與擬訂相關社會保障資金(基金)財務管理制度;負責全縣人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展項目和專項資金管理工作;貫徹落實國家、省、市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策;依法監(jiān)督相關社會保險基金的收支、管理和投資運營;按職責分工組織指導社會保險欺詐案件查處移送工作;貫徹落實國家、省、市機關事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次;擬訂企業(yè)(職業(yè))年金政策和職工基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，完善基金預測預警制度;負責對事業(yè)單位轉企改制方案審核把關，落實職工因病非因公死亡待遇政策、企業(yè)職工離退休政策;負責對全縣企業(yè)職工退休工作的指導和監(jiān)督。貫徹落實國家、省、市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃、標準和運行機制;會同有關方面擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法并組織實施，負責審核有關被征地農(nóng)民社會保障安置措施。貫徹落實國家、省、市工傷保險政策;貫徹落實國家、省、市工傷保險基金管理辦法并組織實施;規(guī)范全縣工傷認定和勞動能力鑒定，協(xié)調處理涉及工傷認定和勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題。貫徹落實國家、省、市失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法;建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度，擬訂預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策、方案;負責統(tǒng)籌全縣失業(yè)保險的管理及對失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務的指導、監(jiān)督、考核。承擔相關行政復議、行政應訴工作。承擔縣社會保險監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。
        (七)工資福利與任免獎勵股。擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施;負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資統(tǒng)發(fā)的核準工作;擬訂機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策并組織實施;負責全縣事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調整工作，承擔事業(yè)單位工資總額管理工作;負責全縣事業(yè)單位工作人員科以下干部參加工作時間、工作年限認定及副高級以上專業(yè)技術人員延長退休年齡審核;負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員退休、退職工作。承辦縣政府任免工作人員的行政任免手續(xù);綜合管理縣委、縣政府獎勵表彰工作，擬訂全縣表彰獎勵政策，審核以縣委、縣政府名義開展的獎勵活動和獎勵人選;承擔榮譽獲得者的管理工作;承擔縣評比達標表彰工作協(xié)調小組辦公室的日常工作。
        (八)職業(yè)能力建設股。擬訂并組織落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度;組織、協(xié)調落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃;指導開展技工院校教育和職業(yè)技能培訓，加強師資隊伍和教材建設;負責對社會職業(yè)培訓機構的設立審核把關，指導社會職業(yè)培訓機構管理工作;貫徹落實市職業(yè)技能競賽管理制度，指導開展各類職業(yè)技能競賽;組織落實并監(jiān)督執(zhí)行職業(yè)技能資格制度;承擔縣政府推進全民技能振興工程領導小組辦公室的日常工作。

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