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| 龍泉街道多措并舉做好企業(yè)用工服務(wù) 解決企業(yè)用工難題
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來源：
時間：2023年08月11日
點(diǎn)擊量：4733
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為有效緩解企業(yè)“招工難”與勞動者“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，龍泉街道經(jīng)濟(jì)辦進(jìn)村入企，多措并舉，做好企業(yè)用工服務(wù)工作。
一、優(yōu)化信息發(fā)布服務(wù)。廣泛搜集崗位信息，摸清各類用工主體招聘崗位和零工需求信息，形成招聘需求清單。同時充分利用微信公眾號、微信群等線上途徑，以及街道便民服務(wù)中心、村（社區(qū)）等線下場所發(fā)布、宣傳企業(yè)用工崗位360個。
二、優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工保障服務(wù)。企業(yè)用工服務(wù)組強(qiáng)化重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)，動態(tài)更新重點(diǎn)企業(yè)清單，完善“一對一”聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。走訪規(guī)上企業(yè)和服務(wù)企業(yè)，通過實地進(jìn)車間、座談面對面溝通等方式，了解企業(yè)在招工、用工方面遇到的困難與問題，掌握企業(yè)用工情況與用工需求，更好地助力企業(yè)解決用工難題。
三、加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo)。龍泉街道與企業(yè)合作開展員工思想教育和技能提升活動，共有500余名員工參與了活動。在活動中指導(dǎo)企業(yè)要“以人為本”，重視員工利益。引導(dǎo)企業(yè)職工樹立愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的觀念，同時與部分新入職員工進(jìn)行溝通交流，了解員工入職后的工作、生活情況等，幫助解決新員工在工作生活中遇到的實際困難，確保員工“招得來、留得住“。
通過以上舉措，目前已為轄區(qū)內(nèi)30多家企業(yè)創(chuàng)造用工崗位200多個。下一步，龍泉街道繼續(xù)堅持“企業(yè)用工為主，政府促進(jìn)為輔”的原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為中心工作，深抓不懈，同時建立健全服務(wù)企業(yè)招工的長效工作機(jī)制，為我縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
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