10月9日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，省委組織部聯(lián)合該廳出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(以下簡稱《意見》)，著力破解高層次人才和縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位人才招聘難問題，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)。

　　目前，我省有各類事業(yè)單位8萬多個，工作人員210余萬人。這些事業(yè)單位是我省各類人才的主要集聚地，而公開招聘是事業(yè)單位引才聚才、補(bǔ)充工作人員的主渠道，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。此次我省制定《意見》，圍繞選才引才，以高層次和急需緊缺人才為重點，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，旨在暢通人才招聘渠道，提高招才引才效率，優(yōu)化河南人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

　　今后，我省事業(yè)單位新聘用工作人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級機(jī)關(guān)任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘，建立健全規(guī)范有序、靈活高效、權(quán)責(zé)清晰、陽光透明、監(jiān)管到位的公開招聘體制機(jī)制，為事業(yè)單位引才聚才提供制度保證。(記者 宋敏)