10月9日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，省委組織部聯(lián)合該廳出臺《關于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(以下簡稱《意見》)，著力破解高層次人才和縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位人才招聘難問題，進一步擴大事業(yè)單位公開招聘自主權。

　　目前，我省有各類事業(yè)單位8萬多個，工作人員210余萬人。這些事業(yè)單位是我省各類人才的主要集聚地，而公開招聘是事業(yè)單位引才聚才、補充工作人員的主渠道，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。此次我省制定《意見》，圍繞選才引才，以高層次和急需緊缺人才為重點，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，旨在暢通人才招聘渠道，提高招才引才效率，優(yōu)化河南人才隊伍素質(zhì)結構。

　　今后，我省事業(yè)單位新聘用工作人員，除政策性安置、按干部人事管理權限由上級機關任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，應當面向社會公開招聘，建立健全規(guī)范有序、靈活高效、權責清晰、陽光透明、監(jiān)管到位的公開招聘體制機制，為事業(yè)單位引才聚才提供制度保證。(記者 宋敏)