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| 武陟縣人才培育戰(zhàn)略成績不菲
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來源：焦作日?qǐng)?bào)
時(shí)間：2015年12月07日
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本報(bào)訊近日，武陟縣在全市六縣市人才目標(biāo)責(zé)任考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次，名列六縣市第一名。這是該縣實(shí)施人才培育戰(zhàn)略以來獲得的新成績。
強(qiáng)力推動(dòng)人才工作。該縣把人才工作納入全縣重大戰(zhàn)略來部署，設(shè)立人才專項(xiàng)資金進(jìn)行保障，成立專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并先后出臺(tái)了《高層次人才引進(jìn)實(shí)施方案》和《人才培訓(xùn)實(shí)施方案》等系列政策措施；把人才工作落實(shí)到考評(píng)體系，實(shí)行量化管理，建立了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的人才工作責(zé)任體系。
拓寬引進(jìn)人才渠道。該縣全力實(shí)施招才引智工程，加速人才聚集，針對(duì)全縣部分專業(yè)崗位人才短缺問題，縣委先后拿出20個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位、42個(gè)專業(yè)崗位，面向社會(huì)公開選拔，同時(shí)公開招聘城市建設(shè)、規(guī)劃管理、土木工程、新聞外宣、教育等方面高學(xué)歷人才400余人，其中引進(jìn)碩士研究生35名、博士研究生5名；鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)通過技術(shù)入股、股權(quán)激勵(lì)、重金聘用等手段，引進(jìn)擅長資本運(yùn)作、精通企業(yè)管理的高端人才；建立企業(yè)人才招聘長效機(jī)制，每年舉辦2次人才招聘交流大會(huì)，并采取異地招聘、校園招聘、定向培養(yǎng)等方式，幫助企業(yè)引進(jìn)各類急需人才。近年來，該縣已舉辦9場大型企業(yè)人才招聘洽談會(huì)，引進(jìn)技術(shù)人才1000多名。
努力提升人才素質(zhì)。該縣以提升能力素質(zhì)為主線，建立了多渠道、全方位、開放式的人才教育培訓(xùn)體系，每年分專題、分行業(yè)，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直部門負(fù)責(zé)人，到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)，舉辦“一把手”主題培訓(xùn)班；專門開辦“木欒講壇”，圍繞時(shí)事政策、經(jīng)濟(jì)管理、法律知識(shí)、歷史文化、健康生活等內(nèi)容，舉辦高質(zhì)量、高層次、多元化的大課堂，目前已舉辦了28期講壇；采取上派、下掛和專項(xiàng)工作錘煉等形式，促使年輕干部到實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉、加快成長。該縣先后從縣直機(jī)關(guān)擇優(yōu)選派了15名年輕干部，到難點(diǎn)村進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉；從縣直經(jīng)濟(jì)部門、專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)部門選派了13名年輕骨干到上級(jí)對(duì)口部門跟班學(xué)習(xí)；有針對(duì)性地從各單位選派200余名干部，到重大中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、征遷、信訪維穩(wěn)等一線進(jìn)行錘煉，使年輕干部從實(shí)踐中豐富閱歷、提升能力。
目前，該縣擁有各類人才3.4萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才8142人，企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才等其他各類人才2.4萬人。（王艷芳） |
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